In Ethics Consulting, crediamo fermamente che la parità di genere nelle organizzazioni pubbliche e private sia un diritto fondamentale e un valore imprescindibile. Il nostro impegno si traduce in azioni concrete per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro più equi e inclusivi, anche attraverso tecnologie per l’etica avanzate.

1. Parità di genere

   La parità di genere è al centro della nostra missione. Promuoviamo politiche che garantiscano a uomini e donne le stesse opportunità in ambito lavorativo e sociale.

2. Uguaglianza

   Ogni individuo, indipendentemente dal suo genere, etnia o religione, merita le stesse opportunità di crescita e successo. Supportiamo le aziende nel creare ambienti inclusivi e senza discriminazioni.

3. Etica

   L’etica guida ogni nostro sviluppo tecnologico. Creiamo software etici e per l’etica, che rispettino i principi di equità, giustizia e trasparenza.

4. Responsabilità sociale

   Crediamo che ogni azienda abbia un ruolo cruciale nella costruzione di una società più giusta. Le nostre soluzioni aiutano le imprese a promuovere politiche di pari opportunità e a rispettare i diritti delle donne e degli uomini.

5. Giustizia sociale

   Ci impegniamo a promuovere la giustizia sociale in ogni aspetto del nostro lavoro. Le nostre tecnologie sono progettate per aiutare le organizzazioni a monitorare e migliorare le loro pratiche di giustizia, uguaglianza e correttezza nei comportamenti sociali.

6. Rispetto per i diritti delle donne

   I diritti delle donne devono essere rispettati in ogni contesto lavorativo e sociale. Aiutiamo le aziende a implementare politiche che promuovano il rispetto e l’inclusione.

7. Trasparenza organizzativa

   La trasparenza è essenziale per costruire fiducia e integrità. I nostri strumenti consentono alle aziende di monitorare le loro politiche attraverso la trasparenza dei KPI. 

8. Inclusività

   Un ambiente di lavoro inclusivo è più produttivo e creativo. Promuoviamo l’inclusività come un valore chiave per il successo a lungo termine.

9. Conoscenza e consapevolezza

   Educhiamo le aziende sui benefici della parità di genere e forniamo strumenti per colmare il gender gap in modo efficace e sostenibile.

10. Sostenibilità sociale

    Lavoriamo per creare cambiamenti duraturi. Le nostre soluzioni per la certificazione UNI PDR 125:2022 garantiscono alle aziende di mantenere standard elevati di sostenibilità sociale. 

11. Impegno verso l’Agenda 2030

    Sosteniamo l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, promuovendo politiche aziendali che contribuiscano all’uguaglianza di genere e allo sviluppo sostenibile.

12. Empowerment femminile

    Il nostro obiettivo è favorire l’empowerment delle donne, offrendo strumenti che promuovano la loro crescita e valorizzazione nel contesto lavorativo.

13. Equità

    L’equità implica trattare tutti in modo giusto e proporzionato, adattando le risorse e le opportunità ai bisogni di ciascuno.

14. Impatto positivo del software etico

    I nostri software per la gestione delle risorse umane in ambito etico permettono alle aziende di raggiungere obiettivi concreti in termini di inclusione e trasparenza.

15.Lotta alle molestie

    Condanniamo ogni forma di molestia sessuale e molestia morale e supportiamo le aziende nell’attuare politiche di controllo e tolleranza zero contro ogni abuso.

16. Consigliera di fiducia

    Crediamo nell’importanza della figura della consigliera di fiducia (o consigliere di fiducia) per garantire un punto di riferimento neutrale e supportare chiunque ritenga di aver subito discriminazione o molestie in azienda.

17. Innovazione etica

    L’innovazione deve essere al servizio del bene comune. Creiamo soluzioni tecnologiche che aiutano a rispettare i diritti e le libertà di ogni individuo.

18. Leadership responsabile

    Sosteniamo la leadership etica, in cui i dirigenti pubblici e privati promuovano l’uguaglianza e garantiscano il benessere dei propri collaboratori anche attraverso soluzioni organizzative che favoriscano riequilibrio vita e lavoro (work and life balance).

19. Collaborazione

    Lavoriamo in stretta collaborazione con le aziende pubbliche e private per promuovere la parità di genere e le pari opportunità a ogni livello organizzativo.

20. Cambiamento culturale

    Il cambiamento parte dalla cultura aziendale. Lavoriamo per sviluppare una cultura inclusiva che favorisca il rispetto reciproco e la crescita sostenibile.