E-KPI monitoraggio della parità di genere
Software E-KPI per il Monitoraggio della Parità di Genere: Strumento di Compliance e Valutazione
La certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022 richiede l’adozione di un sistema di gestione documentato e conforme, con monitoraggio e valutazione continui. Questo processo prevede diverse fasi: dall’implementazione di politiche aziendali per la parità, alla raccolta e analisi dei dati sulle disparità di genere all’interno dell’organizzazione. L’azienda deve raggiungere un punteggio minimo di 60 su 100 in sei aree specifiche attraverso KPI (indicatori chiave di prestazione) mirati per dimostrare il proprio impegno nella promozione della parità di genere.
L’azienda, quindi, deve calcolare il proprio punteggio di conformità (Score UNI/PdR 125:2022) basato su indicatori chiave di performance (KPI). Gli indicatori sono suddivisi in sei aree principali, ciascuna delle quali esprime un punteggio massimo di 100 (600 punti totali) ma che incide sul punteggio complessivo in maniera differenziata:
- Cultura e strategia: fino a 15 punti.
- Governance: fino a 15 punti.
- Processi HR: fino a 10 punti.
- Opportunità di crescita: fino a 20 punti.
- Equità salariale: fino a 20 punti.
- Work-life balance: fino a 20 punti.
Il seguente schema mostra come concorrono le 6 aree a determinare il punteggio complessivo.
Area di Valutazione | Peso (%) | KPI | Punti |
1. Cultura e Strategia | 15% | – Piano strategico inclusivo | 20 |
– Procedure di ascolto anonime | 10 | ||
– Comunicazione interna | 20 | ||
| – Politiche di rappresentanza nei panel | 10 | |
– Formazione anti-stereotipo | 10 | ||
– Percezione equità | 20 | ||
| – Attività extra-aziendali di promozione dell’inclusione | 10 | |
2. Governance | 15% | – Presidio per inclusione | 25 |
– Processi per non-inclusività | 25 | ||
– Budget per inclusione | 15 | ||
| – Obiettivi di parità di genere | 15 | |
– Rappresentanza equilibrata nei CdA | 20 | ||
3. Processi HR | 10% | – Gestione HR inclusiva | 25 |
– Analisi turnover per genere | 15 | ||
– Equità nella formazione | 15 | ||
| – Politiche di mobilità | 20 | |
– Protezione del posto nel post-maternità | 15 | ||
– Misure anti-molestie | 10 |
4. Crescita e Inclusione delle Donne | 20% | – Percentuale donne in organico | 25 |
– Dirigenza femminile | 25 | ||
– Responsabilità di unità | 20 | ||
| – Donne nella prima linea al vertice | 20 | |
– Deleghe su budget di spesa/investimento | 10 | ||
5. Equità Remunerativa | 20% | – Parità retributiva per ruolo | 40 |
– Percentuale promozioni | 30 | ||
– Accesso equo a retribuzioni variabili | 30 | ||
6. Tutela della Genitorialità | 20% | – Servizi post-maternità | 20 |
– Policy di conciliazione | 35 | ||
– Valorizzazione della genitorialità | 25 | ||
| – Fruizione congedi paternità obbligatori | 10 | |
– Utilizzo massimo di congedi paternità | 10 |
Questi KPI (Key Performance Indicators) consentono alle aziende di misurare il livello di conformità nelle sei aree di valutazione richieste dalla UNI/PdR 125:2022.
Il Software E-KPI: Monitoraggio Centralizzato della Parità di Genere
Ethics Consulting propone E-KPI, un software agile specializzato nel monitoraggio dei KPI legati alla parità di genere, semplificando la gestione e la rendicontazione dei dati richiesti per la certificazione.
Funzionalità di E-KPI
- Monitoraggio Continuo dei KPI: E-KPI consente di registrare e analizzare in tempo reale tutti gli indicatori richiesti. I dati sono continuamente aggiornati per garantire che l’organizzazione sia sempre in linea con i parametri stabiliti.
- Calcolo Automatico del Punteggio: Il software elabora automaticamente il punteggio aziendale in ciascuna area di valutazione, evidenziando i settori che necessitano di miglioramenti per raggiungere o mantenere la certificazione.
- Reportistica Dettagliata: E-KPI offre report dettagliati su ciascun indicatore di performance, consentendo all’azienda di presentare documenti di conformità chiari e completi agli organismi di certificazione e ai revisori interni.
- Dashboard Personalizzabile: Con una dashboard intuitiva, i responsabili possono visualizzare l’andamento complessivo della parità di genere in azienda, con la possibilità di approfondire i dati specifici di ogni area di valutazione. La personalizzazione della dashboard permette ai vari dipartimenti di gestire i dati rilevanti e monitorare l’andamento delle proprie performance.
- Allerta per Non Conformità: Il sistema invia notifiche automatiche qualora venga rilevato uno scostamento dai valori target dei KPI, permettendo all’azienda di intervenire tempestivamente per riallinearsi agli standard.
- Analisi Predittiva e Benchmarking: E-KPI integra funzionalità di analisi predittiva, utile per simulare l’impatto delle politiche future, e strumenti di benchmarking per confrontare i risultati aziendali con quelli del settore.
Il software E-KPI rappresenta una soluzione completa per le aziende che desiderano ottenere e mantenere la certificazione UNI/PdR 125:2022. Grazie alle sue funzionalità avanzate di monitoraggio e analisi dei KPI, E-KPI non solo facilita il percorso verso la conformità, ma permette alle aziende di ottimizzare le proprie politiche interne e di promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo.