Codice etico e policy sulla parità
Come fare un Codice Etico attento alla dignità umana
In anni recenti sempre più aziende adottano un Codice Etico e, a valle, fanno sottoscrivere ai propri fornitori un codice etico in modo da essere sicuri che tutta la filiera produttiva adotti comportamenti non lesivi della dignità umana o dell’ambiente circostante, per non parlare dei veri e propri reati talvolta connessi a pratiche lavorative prive di scrupoli come lo sfruttamento minorile, il caporalato, lo sversamento di inquinanti nell’ambiente.
Un Codice Etico è quindi uno strumento fondamentale per stabilire standard comportamentali condivisi tra un’azienda e i suoi partner. I principali punti essenziali che un codice etico dovrebbe includere sono:
1. Rispetto dei Diritti Umani: Promuovere la dignità umana, garantire un ambiente di lavoro sicuro e prevenire tutte le forme di sfruttamento, come il lavoro forzato e minorile. Le aziende devono aderire ai principi internazionali come la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e le normative dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).
2. Sostenibilità Ambientale: Includere criteri di sostenibilità, limitando le emissioni inquinanti, riducendo i rifiuti e utilizzando le risorse in modo responsabile. I fornitori devono adottare misure preventive per ridurre l’impatto ambientale, come la gestione responsabile delle sostanze chimiche e il riciclo dei materiali.
3. Condotta Etica e Concorrenza Leale: Promuovere pratiche commerciali oneste, contrastando la corruzione e il riciclaggio di denaro. I fornitori devono impegnarsi a rispettare la normativa doganale, le sanzioni economiche e ad evitare qualsiasi comportamento che possa violare i principi di concorrenza leale.
4. Trasparenza e Sicurezza dei Dati: Proteggere la riservatezza dei dati aziendali e personali dei dipendenti e clienti, rispettando le normative nazionali e internazionali in materia di privacy, come il GDPR in Europa.
5. Segnalazione di Violazioni: Stabilire canali sicuri e anonimi per consentire ai dipendenti e ai fornitori di segnalare eventuali violazioni del codice etico, come pratiche di corruzione, discriminazioni o molestie.
Nuove Norme su Parità di Genere, Diversità, Inclusione e Conciliazione Vita-Lavoro
Nonostante sia molta oggi la letteratura, le prassi di riferimento o le vere proprie norme e leggi sulla parità di genere, la conciliazione vita-lavoro, il welfare aziendale, o il contrasto alle molestie, Ethics Consulting ha constatato che – purtroppo – sono pochi i codici etici aziendali sensibili a questi temi.
Un codice etico moderno “dovrebbe” affrontare questioni fondamentali come la parità di genere, la diversity, equity and inclusion (DEI), il work-life balance e la prevenzione delle molestie morali e sessuali. Questi temi non solo migliorano l’ambiente di lavoro, ma aumentano anche la produttività e la reputazione aziendale.
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Parità di Genere: Il codice etico deve impegnare l’azienda e i suoi fornitori a garantire pari opportunità di accesso, crescita e retribuzione indipendentemente dal genere. È necessario includere politiche che prevengano la discriminazione di genere e promuovano la rappresentanza bilanciata in tutte le posizioni aziendali.
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Diversity, Equity and Inclusion (DEI): Un codice etico dovrebbe richiedere misure per garantire un ambiente di lavoro inclusivo. Questo significa attuare politiche contro qualsiasi forma di discriminazione e favorire l’inclusione di individui di diverse etnie, età, abilità fisiche, orientamento sessuale e credenze religiose.
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Work-Life Balance: Per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, il codice etico dovrebbe incoraggiare a offrire opzioni come il telelavoro, orari flessibili e congedi parentali estesi. Questo supporto alla conciliazione tra vita lavorativa e privata non solo riduce lo stress ma aumenta anche la produttività e la fedeltà dei dipendenti.
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Contrasto alle Molestie Sessuali e Morali: Il codice etico deve includere misure per prevenire e contrastare le molestie sessuali e morali. Le aziende devono adottare una politica di tolleranza zero verso questi comportamenti, garantendo anche un sistema di supporto e protezione per i lavoratori vittime di molestie.
Come Ethics Consulting Supporta l'Implementazione di un Codice Etico
Ethics Consulting offre un supporto completo alle aziende e ai loro fornitori per sviluppare e implementare un codice etico che rispetti i criteri moderni di sostenibilità, inclusione e benessere. I servizi di Ethics Consulting comprendono:
1. Consulenza nella Creazione e Aggiornamento del Codice Etico: Ethics Consulting assiste le aziende nell’ideazione di un codice etico personalizzato e aggiornato ai più recenti standard internazionali, con particolare attenzione alla DEI, al work-life balance e alla prevenzione delle molestie.
2. Formazione su DEI e Parità di Genere: Organizza programmi di formazione per i fornitori e per i dipendenti su parità di genere, inclusione e conciliazione vita-lavoro. Questi corsi favoriscono la sensibilizzazione verso un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
3. Monitoraggio e Reporting: Grazie a strumenti di monitoraggio avanzati, Ethics Consulting supporta le aziende nel verificare il rispetto dei requisiti del codice etico, attraverso verifiche periodiche e reportistica trasparente.
4. Sistemi di Segnalazione Sicuri: Ethics Consulting offre piattaforme per la segnalazione sicura e anonima di violazioni del codice etico, assicurando che i dipendenti abbiano un canale di comunicazione protetto e accessibile.
Un codice etico moderno, arricchito con politiche di parità di genere, DEI, work-life balance e misure di prevenzione delle molestie, è essenziale per garantire che le aziende e i loro fornitori operino in modo responsabile ed etico. Ethics Consulting supporta le aziende in questo processo, promuovendo un modello di business sostenibile e inclusivo, conforme ai più alti standard di etica aziendale.
Contattaci oggi stesso per implementare un codice etico che promuova il rispetto della diversità, e che sostenga valori come l’equità e l’inclusione, la parità di genere, il benessere aziendale, la conciliazione tra la vita ed il lavoro.