Le microaggressioni sul posto di lavoro sono commenti, gesti o atteggiamenti apparentemente innocui che rafforzano stereotipi e discriminazioni. Spesso vengono ignorate o minimizzate, ma hanno effetti profondi sulla qualità della vita lavorativa.

Secondo un’indagine ANSA (2024), il 62% dei lavoratori italiani ha subito microaggressioni verbali. Le categorie più colpite includono persone con un’origine etnica diversa, donne, membri della comunità LGBTQ+, individui con disabilità o caratteristiche fisiche non conformi agli standard dominanti (Empuls, 2023; Oxfam Italia, 2022; Santagostino – Psicologia del lavoro).

Esempi comuni:

• “Parli benissimo l’italiano!”
• “Non sembri gay.”
• “Sei troppo sensibile.”
• Interrompere sistematicamente una persona in riunione.

Anche senza intenzionalità negativa, queste espressioni possono minare il benessere, portando a frustrazione, isolamento, calo di motivazione e perdita di produttività.

Come contrastare le microaggressioni in azienda?

1. Consapevolezza: Riconoscere che certe parole fanno male.
2. Ascolto attivo: Validare le esperienze di chi subisce microaggressioni.
3. Formazione continua: Investire in percorsi di Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso è una responsabilità condivisa.

Fonti:

• ANSA, “Microaggressioni sul lavoro”, 2024
• Empuls, “Workplace Microaggressions”, 2023
• Oxfam Italia, “Diversità e inclusione nel lavoro”, 2022